無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　蚌埠市生育待遇政策最新規(guī)定2016：最高有五個(gè)半月津貼 男職工也有“福利”。取消“晚育假”，統(tǒng)稱“生育假”，女職工生育一孩、二孩，順產(chǎn)按5個(gè)月計(jì)發(fā)生育津貼，剖宮產(chǎn)按5個(gè)半月計(jì)發(fā)生育津貼……昨日，淮河晨刊記者從市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心了解到，為貫徹實(shí)施新修訂的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》(以下稱《條例》)，響應(yīng)“二孩政策”，今年起，蚌埠市生育保險(xiǎn)政策將進(jìn)行一攬子調(diào)整，這其中，今年生二孩的媽媽們將是直接的受益對(duì)象。

　　新生育津貼元月起執(zhí)行

　　“我和老公都是獨(dú)生子女，今年2月，我們迎來(lái)了家里第二個(gè)寶寶。聽說(shuō)，生育津貼政策有調(diào)整，就一直在等待，想知道新政具體的實(shí)施時(shí)間?！笔忻耜惻扛嬖V記者，看媒體報(bào)道，今年3月起，我省生育津貼政策將要調(diào)整，可寶寶是2月份出生，不知道這種情況應(yīng)該如何享受政策。

　　“今年年初省十二屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議表決通過(guò)了《條例》，安徽省二孩政策正式實(shí)施，省人社廳3月份發(fā)布的新規(guī)，對(duì)按企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位女職工享受3個(gè)月生育津貼，符合生育政策的，增發(fā)2個(gè)月生育津貼，政策自印發(fā)之日起(3月8日)執(zhí)行，也就是說(shuō)自3月8日起，企業(yè)女職工生育一孩、二孩都能享受至少5個(gè)月的生育津貼。”據(jù)市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了讓《條例》實(shí)施之后的女職工都享受到新政的“福利”，我市從2016年1月1日起執(zhí)行新政。

　　據(jù)悉，依照我市此次調(diào)整的生育政策，2016年1月1日起，企業(yè)單位女職工分娩符合計(jì)劃生育政策的，享受5個(gè)月生育津貼。此外，符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。原“符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，各增加1個(gè)月生育津貼”的規(guī)定不再執(zhí)行。

　　人均生育津貼1.5萬(wàn)元

　　“依照新政，我市企業(yè)女職工生育一孩和二孩的生育假期已完全相同?！笔嗅t(yī)療保險(xiǎn)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，待遇調(diào)整后，符合生育政策的參保女職工，大多能領(lǐng)到5個(gè)月或5個(gè)半月的生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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