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　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，國務(wù)院法制辦公室21號發(fā)布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。其中，我國擬延長產(chǎn)假至14周，就是98天，單位可支付生育流產(chǎn)費用。

　　記者：女職工特殊勞動保護條例將如何保障女性職工的合法權(quán)益呢？為此我采訪中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼他認(rèn)為，將產(chǎn)假時間延長，并且細(xì)化了流產(chǎn)后的產(chǎn)假天數(shù)，是這個征求意見稿的最大亮點。

　　張翼：產(chǎn)假由原來的90天也就是13周左右，延長到了現(xiàn)在的14周，就是98天，這是一個實實在在一個延長了一周。第二個大的亮點就是對于女職工在懷孕期間流產(chǎn)，明顯的規(guī)定有兩條，第一如果是懷孕不滿4個月，給于產(chǎn)假休息時間是2周，是如果滿了4個月，根據(jù)醫(yī)療部門大夫開具的證明休息；不少于6周的產(chǎn)假，6周那就是要42天以上產(chǎn)假，這兩項規(guī)定直接就保護了婦女職工們的身心健康，使得婦女朋友能夠在懷孕或者生產(chǎn)過后有一個比較長的時間調(diào)節(jié)自己的身體，完全健康以后走上工作崗位，再進行勞動。

　　記者：同時，征求意見稿規(guī)定女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其參加夜班勞動。女職工生育或者流產(chǎn)的，她的工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險的，則由用人單位支付。同時對于用人單位違反本條例規(guī)定的也提出了非常明確的處罰措施，將會按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下來予以處分，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法予以處分。

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