無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶(hù)，服務(wù)用戶(hù)，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　?。蹖?dǎo)讀］：對(duì)于人力資源服務(wù)公司聲稱(chēng)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題，西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。也即該人力資源服務(wù)公司依法應(yīng)當(dāng)按照那家保險(xiǎn)公司上年度職工月平均工資這一基數(shù)來(lái)為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如繳費(fèi)基數(shù)過(guò)高，也是人力資源服務(wù)公司自身的過(guò)錯(cuò)，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。

　　生育保險(xiǎn)基金支付了1.5萬(wàn)公司只付5000余元

　　眾所周知，產(chǎn)婦生完孩子之后，只要是生育保險(xiǎn)的參保人員，就可以享受一筆數(shù)目不小的生育津貼。前些日子，唐女士稱(chēng)所在單位克扣了她的生育保險(xiǎn)待遇。

　　生育保險(xiǎn)基金支付了1.5萬(wàn)公司只支付唐女士5000余元

　　2012年10月12日，唐女士向西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求所在的某保險(xiǎn)公司支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。

　　據(jù)唐女士介紹，她在一家保險(xiǎn)公司從事銷(xiāo)售工作，2012年4月16日生了孩子，公司為她辦理了生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。經(jīng)杭州市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)局核報(bào)，保險(xiǎn)公司方面收到了相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用共計(jì)15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1000元，但公司僅向唐女士支付了5650元（其中4650元為三個(gè)月的基本工資加補(bǔ)貼、1000元為生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)）。為此，唐女士要求所在公司向自己支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。

　　讓人有點(diǎn)意外的是，一家人力資源服務(wù)公司找到了仲裁委，要求說(shuō)明相關(guān)情況。原來(lái)，人力資源服務(wù)公司受保險(xiǎn)公司的委托，代為繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司員工的生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)也由這家人力資源服務(wù)公司經(jīng)手。

　　人力資源服務(wù)公司介紹說(shuō)，公司一直在為多家企業(yè)辦理代繳社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，平時(shí)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按照其代繳社會(huì)保險(xiǎn)的多家企業(yè)上年度職工月平均工資來(lái)繳納的，實(shí)際繳納基數(shù)高于這家保險(xiǎn)公司上年度職工月平均工資。因此，人力資源服務(wù)公司按照保險(xiǎn)公司實(shí)際上年度職工月平均工資來(lái)核發(fā)其員工的生育津貼，此行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。

　　生育津貼是職工享受的待遇不是發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼

　　面對(duì)雙方的爭(zhēng)議，西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，生育津貼是職工本人享受的待遇。某些單位主張生育津貼是社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼，用人單位只需按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，顯然有違《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法本意。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法本意是，用人單位僅負(fù)有為勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的義務(wù)，而非享受生育保險(xiǎn)待遇的主體。當(dāng)然，如用人單位在向員工發(fā)放生育津貼前已向員工發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資，則該部分工資可從生育津貼中扣除。

　　對(duì)于人力資源服務(wù)公司聲稱(chēng)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題，西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。也即該人力資源服務(wù)公司依法應(yīng)當(dāng)按照那家保險(xiǎn)公司上年度職工月平均工資這一基數(shù)來(lái)為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如繳費(fèi)基數(shù)過(guò)高，也是人力資源服務(wù)公司自身的過(guò)錯(cuò)，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。

　　目前此案正在等待裁決。

　　生育保險(xiǎn)待遇具體金額用人單位無(wú)權(quán)自行核定

　　據(jù)西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員介紹，生育保險(xiǎn)待遇核報(bào)的具體金額應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)核定，用人單位或其他單位無(wú)權(quán)核定。

　　在唐女士這個(gè)案例中，既然社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)已經(jīng)核定唐某某的生育保險(xiǎn)待遇為15200.1元，用人單位就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額支付。人力資源服務(wù)公司辯解的理由，其實(shí)質(zhì)就是認(rèn)為職工的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由該公司來(lái)核定，這一說(shuō)法完全是在偷換概念，也是毫無(wú)法律

　　依據(jù)的。至于保險(xiǎn)公司與人力資源服務(wù)公司之間的問(wèn)題，則完全是這兩家公司之間自行協(xié)商的事情（如在委托代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議中明確約定），與唐女士無(wú)關(guān)。

　　相關(guān)鏈接

　　生育保險(xiǎn)個(gè)人不用繳費(fèi)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：（一）女職工生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假期間的；（二）按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在地用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　2012年4月28日國(guó)務(wù)院公布（自公布之日起施行）的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　杭州市區(qū)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.2%。蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地政府確定。生育保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)部門(mén)征收，由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

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