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　　最新生育保險制度內(nèi)容是什么在總結(jié)各地改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，勞動部頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對生育保險制度改革的內(nèi)容、標準、形式等予以規(guī)范，進一步推動了各地生育保險制度改革。

　　實施范圍編輯城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。即國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工。

　　基金提取編輯生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則進行籌集。主要考慮生育保險享受人數(shù)和計劃生育政策相聯(lián)系，預(yù)計性強，風險不大，不必留有結(jié)余。參加統(tǒng)籌的企業(yè)，按照規(guī)定的比例繳納生育保險費，職工個人不繳費。由于全國地區(qū)間經(jīng)濟情況差異很大，生育費用的支付不平衡等因素，具體基金提取比例由當?shù)厝嗣裾_定，但是最高不得超過企業(yè)職工工資總額的1%。

　　生育保險費列支渠道：在過去的體制下，企業(yè)職工生育費用多渠道列支，如產(chǎn)假工資從原工資渠道開支，生育醫(yī)療費從福利費開支。改革后，企業(yè)繳納的生育保險費列入管理費用。

　　待遇項目及支付標準：參保職工依法享受生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)。

　　生育津貼支付標準：生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　生育津貼支付期限：在測算生育津貼標準時，主要以《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定的3個月產(chǎn)假期限為依據(jù)。如果支付期限過長，會造成生育保險繳費率的提高，加重企業(yè)負擔。各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》中，對晚婚、晚育職工普遍給予了一定的獎勵假期，少則15天，多則1年，但多數(shù)在3個月左右。一些地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H，將獎勵假期生育津貼也納入了生育保險范圍。

　　統(tǒng)籌層次編輯考慮到各地生育保險制度改革的進展情況，在生育保險制度改革的初期階段，實行市(地)或縣級范圍統(tǒng)籌。生育保險按照屬地原則進行管理。

　　相關(guān)法律編輯

　　一、生育保險法律

　　1986年衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規(guī)定》。這一《規(guī)定》在全國范圍內(nèi)進行為期6年調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學論證，并參考各國法規(guī)制定的，為保障女職工的合法權(quán)益發(fā)揮出重大作用。

　　1988年7月國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，此規(guī)定適用于中國境內(nèi)一切國家機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。其主要內(nèi)容是對女職工的就業(yè)、勞動工作時間、產(chǎn)假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規(guī)定。

　　1994年12月勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定：本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。

　　二、生育保險異地分娩規(guī)定

　　參保職工因特殊情況需異地生育的，應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷，符合生育醫(yī)療支付項目的費用，定額標準以內(nèi)的據(jù)實報銷，超過定額標準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位，由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

　　三、二胎生育保險規(guī)定

　　如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的，報銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。

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