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　　現(xiàn)今因各種原因而導致的非婚生子女越來越多。大家都知道，很多生育子女的會報銷生育津貼，那么非婚生子女的生育津貼有沒有呢？在法律上有什么規(guī)定呢？

　　非婚生子女休產(chǎn)假的請求應當批準，但由于非婚生子女是在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取準生核準的情況下生育，不符合國家計劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。

　　生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　《勞動法》第7章規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第12條規(guī)定：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天”。

　　《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇，(一)符合國家計劃生育政策或者實施計劃生育手術(shù);(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。”據(jù)此，休產(chǎn)假的請求應當批準，但由于是在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取準生核準的情況下生育，不符合國家計劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。

　　婦女因生育而休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應無條件地批準。國家規(guī)定產(chǎn)假制度，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實，就應當享受產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，你在休產(chǎn)假期間，不能和符合計劃生育政策的其他員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

　　以上是對非婚生子女的生育津貼等問題的詳細解答，希望對大家有所幫助，在自身合法權(quán)益受到侵犯時及時合法維護自己的權(quán)益。

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