無憂保生育保險早報：淄博某公司因未給女員工繳足生育保險，造成女員工無法享受相關(guān)社保待遇，之后公司又以經(jīng)營困難停工停產(chǎn)為由，拖欠員工工資近兩年。近日，淄博高新區(qū)法院審理這起勞動爭議糾紛案件，依法判決被告淄博某公司支付原告張某生活費(fèi)18786.21元、生育津貼10956.67元、生育醫(yī)療費(fèi)用3500元。

　　2011年8月，原告張某與被告淄博某公司簽訂書面勞動合同，2017年2月，經(jīng)被告淄博某公司提出，雙方解除勞動合同，并在勞動部門進(jìn)行了備案。原告張某在被告某公司工作期間，月工資為1900元，被告為原告繳納社會保險（包含生育保險）至2012年9月。2014年2月原告生育一子，但因被告未能給原告繳足社會保險（包括生育保險），造成原告無法享受相關(guān)生育保險待遇；之后被告又以公司生產(chǎn)經(jīng)營困難停工停產(chǎn)為由，拖欠原告2015年1-8月、2015年12月、2016年1月至2017年2月期間的工資。為此，原告張某就其生育保險待遇及被拖欠工資等申請勞動仲裁，仲裁裁決后，雙方均不服仲裁結(jié)果，向淄博高新區(qū)法院提起訴訟。

　　淄博高新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告未能給原告繳足社會保險（包括生育保險），造成原告無法享受相關(guān)待遇，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給原告造成的生育保險待遇損失；被告雖因企業(yè)經(jīng)營困難停工停產(chǎn)，但在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付原告基本生活費(fèi)。據(jù)此，淄博高新區(qū)法院依法判決被告某公司支付原告張某生育津貼10956.67元、生育醫(yī)療費(fèi)用3500元以及2015年1-8月、2015年12月、2016年1月至2017年2月期間的生活費(fèi)18786.21元。

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