無憂保生育保險早報：王某懷孕后因身體無法適應(yīng)離職，社保隨即轉(zhuǎn)入其他公司，后王某以公司未為其繳納試用期間的社會保險，導致其無法領(lǐng)取生育津貼為由申請仲裁，要求公司支付生育津貼，仲裁委出具不予受理通知書后王某不服提起訴訟。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)此案，未支持王某的訴訟請求。

　　2016年11月29日，王某入職某咨詢公司，約定試用期2個月，2017年6月16日，王某以懷孕近6個月需回家調(diào)養(yǎng)身體，以不能繼續(xù)工作為由離職，2017年9月26日，王某生育一女。某咨詢公司為王某正常繳納了2017年2月至6月期間的社會保險，并于2018年2月為王某補繳了2016年11月至2017年1月期間社會保險。王某掛靠案外某人力資源顧問有限公司，并以該公司名義繳納了2017年7月至9月期間的社會保險，王某自行負擔掛靠期間所有社會保險費用。王某以試用期內(nèi)某咨詢公司未正常為其繳納，致使其無法領(lǐng)取生育津貼，申請仲裁未獲支持后，訴至通州法院。

　　法院審理后發(fā)現(xiàn)，王某于2017年6月自某咨詢公司處離職，并于同年9月生育，即王某生育前后與某咨詢公司不存在勞動關(guān)系，某咨詢公司無安排王某產(chǎn)假、支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)；某人力資源顧問有限公司為王某繳納了2017年7月至9月期間的社會保險，原則上應(yīng)由其安排王某產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資，但王某自認系掛靠該公司代繳社保，雙方并未實際建立勞動關(guān)系，故某人力資源顧問有限公司亦無安排王某產(chǎn)假、支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。綜上，王某不具備享受產(chǎn)假的條件，亦不享受產(chǎn)假工資，其要求某咨詢公司支付生育津貼無事實與法律依據(jù)。最終法院判決駁回了王某的訴訟請求。

　　法官提示，現(xiàn)實生活中，個人掛靠公司繳納社會保險的案例不勝枚舉，本案即是如此，王某自述掛靠某人力資源顧問有限公司代繳社會保險，目的為滿足繳費期限限制進而領(lǐng)取生育津貼，某人力資源顧問有限公司與王某之間不存在真實勞動關(guān)系，王某掛靠該公司代繳社會保險，系以合法形式掩蓋申領(lǐng)生育津貼的不正當目的，勢必將對生育保險費用征繳、生育保險基金支付等正常管理造成不良影響，危害生育保險保障制度的有序、良性運行，故即使某咨詢公司依法為王某正常繳納社會保險，王某亦不應(yīng)在生育保險基金處領(lǐng)取生育津貼。

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