男性產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。

　　在中國，北京、上海、遼寧等26個省、市、自治區(qū)的地方性政策或法規(guī)中，規(guī)定了晚育或獨生子女家庭可以享受男性護(hù)理假。但在國家立法的層面，中國尚無相關(guān)的法律條款。

　　各地男性產(chǎn)假時間不等最短3天最長1個月

　　北京：丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

　　上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產(chǎn)假”。

　　遼寧：職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　黑龍江：規(guī)定丈夫護(hù)理產(chǎn)婦的假期為5至10天。

　　河南：規(guī)定丈夫“陪月子”可享受1個月護(hù)理假。

　　云南省、山東省給予男方的護(hù)理假為7天，陜西省10天。

　　海南：海南把男職工的生育醫(yī)療費待遇納入生育保險待遇。增加了生育保險待遇項目，即按參保單位上年度職工年度職工月平均工資支付生育津貼，支付天數(shù)與產(chǎn)假期限一致，不少于90天。

　　湖北：《湖北省職工生育保險辦法》（征求意見稿）2月24日至4月5日在網(wǎng)上征求意見。該征求意見稿除規(guī)定符合計劃生育政策規(guī)定的女職工在生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼外，還特別規(guī)定，妻子生育時，丈夫可獲10天的護(hù)理假。

　　“男性帶薪產(chǎn)假”成機(jī)關(guān)國企待遇多數(shù)人沒得休

　　“休產(chǎn)假啊，開玩笑吧！請個假都難，還想帶薪休假？”在金水區(qū)一家私企工作的張先生說，每年單位還會淘汰幾名業(yè)務(wù)量差的，“誰敢請假，除非不想干了”。

　　多數(shù)受訪者表示與張先生情況相似，表示“知道這個規(guī)定，聽過，但單位不實行”。

　　調(diào)查中，超六成受訪者表示，假難請，也擔(dān)心被扣工資，所以陪伴妻子的想法基本無法實現(xiàn)。其中三成受訪者表示沒聽過，不清楚“男士也可以休產(chǎn)假”。

　　男人休產(chǎn)假的四個好處你知道嗎？

　　好處1：有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

　　好處2：有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強(qiáng)的性格都有好處——據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

　　好處3：有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。

　　好處4：有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因為不少用人單位認(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。

　　男性產(chǎn)假何時從合理走向“合法”？

　　在產(chǎn)假新規(guī)中并沒有涉及男性產(chǎn)假相關(guān)問題。針對男性產(chǎn)假立法問題，中央黨校婦女研究中心曾經(jīng)分別對北京、西安、鄭州、南京和揚州等地的796人進(jìn)行調(diào)查訪談，調(diào)查對象主要包括企業(yè)職工、事業(yè)單位工作人員、政府部門工作人員等。問卷調(diào)查對象的年齡主要集中于23歲至40歲。調(diào)查顯示，對“休產(chǎn)假也是男性權(quán)利”的說法，92.1%的人表示了肯定意見。

　　中央黨校婦女研究中心副主任、課題組負(fù)責(zé)人李慧英：“我們認(rèn)為目前將地方性政策轉(zhuǎn)變?yōu)閲伊⒎ǖ臈l件已經(jīng)成熟，現(xiàn)在需要通過一個立法程序加以明確。男性護(hù)理假作為一項公民權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在即將出臺的《社會保險法》中的‘生育保險’篇章中加以明確規(guī)定，給予法律保障。”

　　按照中央黨校學(xué)者的觀點，男性產(chǎn)假入《社會保險法》的方案有二：一是把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規(guī)定；二是對男性護(hù)理假進(jìn)行社會統(tǒng)籌，對休假期間所發(fā)生的費用進(jìn)行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。

　　網(wǎng)友期盼“男性產(chǎn)假”寫入新規(guī)

　　網(wǎng)友“l(fā)amMT”：“現(xiàn)在我們單位只有一周，根本忙活不開，要是給我們男人也多放幾天假，多照顧一下老婆和孩子，那就更加人性化了?！?/P>

　　網(wǎng)友“拉風(fēng)的麻雀”：“現(xiàn)在生孩子需要處理的事情很多，從進(jìn)醫(yī)院待產(chǎn)到接回家休養(yǎng)，再等到爸媽接手照顧，7天根本不夠用更別說休息一會了。強(qiáng)烈建議調(diào)整陪產(chǎn)假，延長一周就行?！?/P>

　　@Jiangzhengyi：“強(qiáng)烈呼吁男性也休產(chǎn)假，這樣再不會有因為產(chǎn)假而歧視女性的問題?！?/P>

　　@王卜：“女職工保護(hù)條例應(yīng)增加“男性產(chǎn)假”，這對婦女、對兒童成長都有好處。丹麥規(guī)定妻子生孩子，夫妻都要休產(chǎn)假，老公不休假在家照顧妻兒是犯法的。”

　　@王申學(xué)：“目前中國關(guān)于男性帶薪休陪護(hù)假只存在于個別省市，婦女休產(chǎn)假要跟國際接軌，男性休產(chǎn)假是不是也要跟國際接軌呢？”

　　專家呼吁設(shè)立男性帶薪產(chǎn)假制度

　　廣東省婦聯(lián)婦女維權(quán)專家顧問團(tuán)成員、知名律師游植民：“其一，眾望所歸并曾在多次提案中關(guān)注到的對男性產(chǎn)假的提法，在本次意見稿中竟未見體現(xiàn)，用三個字概括———可惜了！

　　全國人大代表、浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院院長程惠芳：“丈夫休產(chǎn)假有助于更好地實現(xiàn)男女平等。丈夫產(chǎn)假的時間可設(shè)定在七到十五天間，在此期間的基本工資與福利待遇不變?！睘榇耍袒莘紝ｉT提出了《關(guān)于設(shè)立丈夫帶薪產(chǎn)假制度的建議》。

　　男性產(chǎn)假制度建立還欠哪些火候？

　　1、觀念轉(zhuǎn)變“生孩子不只是女人的事兒”

　　男性產(chǎn)假的權(quán)利責(zé)任雙重屬性，都要求傳統(tǒng)性別文化的改變：生孩子不只是女人的事兒，男人應(yīng)該也需要參與和生育相關(guān)的事務(wù)。無論是政府、用人單位還是男人女人，都需要對傳統(tǒng)的家庭分工和性別角色進(jìn)行反思，這是男性產(chǎn)假制度最終能夠確立并有效發(fā)揮作用的文化基礎(chǔ)。

　　2、政策變通男性帶薪產(chǎn)假需各方協(xié)調(diào)

　　父親帶薪產(chǎn)假并不僅僅是性別平等的問題，也不僅僅是公民權(quán)利問題，還涉及到人口政策與雇傭自由原則。對于其他國家來說，更需要考慮的問題則是雇傭自由原則。根據(jù)這一原則，大部分國家并不強(qiáng)制要求企業(yè)支付父親產(chǎn)假期間的工資。但是考慮到人口政策和男女平等問題，有些國家開始采取中間路線，要么允許企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付父親長假期間的工資，要么由國家和企業(yè)一起承擔(dān)這部分成本，或者甚至完全由國家提供補(bǔ)助，至于企業(yè)是否愿意提供額外福利，則由企業(yè)自主決定。還有些國家則規(guī)定，只有達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)，或者在企業(yè)工作超過一定年限，父親才能享受帶薪產(chǎn)假。以上種種變通政策能夠更好地調(diào)節(jié)各方利益，以及各種原則。

　　【世界男性產(chǎn)假一覽】

　　英國：男性最多可享受34周產(chǎn)假

　　英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾近日公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實施。

　　彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假；另外，產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假；此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。

　　挪威：奶爸育兒假延長至12周

　　2011年5月30日，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周。

　　瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假

　　瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲?，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。

　　為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

　　法國：奶爸可享2周帶薪假另設(shè)2年不帶薪育兒假

　　按照法國法律，女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周，在生育第三個孩子時，全薪產(chǎn)假可達(dá)26周。

　　而法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周（兩年）的不帶薪育兒假，時間由父母共同分享。

　　德國：男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

　　德國父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。

　　此外，德國父母可享有長達(dá)156周（3年）的不帶薪育兒假。

　　捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長可達(dá)4年

　　捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%（孕婦在產(chǎn)前6~8周就可以選擇休假）。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國家發(fā)放的補(bǔ)貼分別約相當(dāng)于每月633美元、422美元、211美元。

　　日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時

　　日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時間至6小時。

　　韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間

　　自2008年7月起，韓國的男子可在妻子分娩時休三天的產(chǎn)假，同時可以在育兒期間申請縮短工作時間。