本市調(diào)整生育保險政策，產(chǎn)假天數(shù)增加8天，達到98天。近日，市人力社保局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》，外籍職工也可享生育津貼。同時，對于在4月28日至今日只休了90天產(chǎn)假的參保者，下一步將補足8天的生育津貼。

　　■產(chǎn)假天數(shù)增加至98天

　　市人力社保局表示，本市對生育保險規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)進行了調(diào)整。女職工正常生育的產(chǎn)假由原來的90天增至98天。流產(chǎn)產(chǎn)假并未改變，即女職工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。而按照通知，98天的產(chǎn)假天數(shù)自2012年4月28日（含）起開始執(zhí)行。這樣，就很可能有部分參保者，在4月28日至9月1日期間休產(chǎn)假時只休息了90天。對由此產(chǎn)生的政策“中空期”，市人力社保局明確，多出的8天產(chǎn)假是否補足，由企業(yè)說了算，但人力社保局下一步會出臺相應(yīng)辦法，對多出的8天產(chǎn)假應(yīng)享的生育津貼給予補足。

　　“但補發(fā)渠道是直接撥付還是由單位進行申請，還尚未確定。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。據(jù)了解，產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

　　■外籍參保職工可享兩次生育險

　　《通知》明確，在本市就業(yè)的外國籍職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，參保后可享受分娩醫(yī)療費用待遇（包括產(chǎn)前檢查費用）和生育津貼。同時，外國籍職工最多可享受兩次分娩醫(yī)療費用和生育津貼，在申領(lǐng)生育待遇時，需提供定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生證明、醫(yī)療費用相關(guān)證明和原始收費憑證，但不需要提供生育服務(wù)證明。而之前，外國籍職工即使參加生育保險，但因為無法開具生育服務(wù)證明，也無法真正享有生育保險待遇。市人力社保局提醒，參保職工在本市或外埠的非定點醫(yī)療機構(gòu)、在境外的醫(yī)院就醫(yī)的，發(fā)生的生育和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用將無法報銷，但是可以享受生育津貼待遇。

　　■非京籍男職工可辦生育服務(wù)聯(lián)系單

　　據(jù)了解，在申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時，本市參保職工需提供《北京市生育服務(wù)證》，外埠戶籍職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（生育保險專用）。在今年1月1日將外地戶籍人員納入生育保險之后，《通知》首次明確，非京籍男性職工也可單方辦理生育服務(wù)聯(lián)系單，享受30天的晚育獎勵津貼待遇，同時，參保職工既可以到本市居住地也可以到單位注冊地的街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府計劃生育行政部門辦理《專用聯(lián)系單》。