產(chǎn)假規(guī)定多少天2012_產(chǎn)假請假條_產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

　　產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

　　河南金融網(wǎng)7月26日消息：2012產(chǎn)假國家規(guī)定：我國產(chǎn)假延長至98天

　　據(jù)中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院總理溫家寶在2012年4月18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

　　據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦公室昨日全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，并征求社會各界意見。征求意見稿指出，女職工的產(chǎn)假將由90天增至14周，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。

　　關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，征求意見稿有如下變化：

　　1.將產(chǎn)假由90天增至14周。