0571-22931819
問：請問我單位有一員工今年3月份合同到期，預產期在7月份，已連續(xù)交納生育保險一年以上，到時她還可以享受生育保險嗎？
答：1994年勞動部試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金；職工個人不繳納生育保險費；女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假；產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付；超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔；女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理；女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
你單位已繳納了生育保險費，該員工為你單位職工，雖然該員工勞動合同到期，無論該員工是否繼續(xù)在你單位工作，從理論上講，該員工應當享受生育保險待遇。
由于我國目前沒有統(tǒng)一的正式施行的生育保險方面的法規(guī)，因此具體到你單位的情況，還應了解你單位所在地有關生育保險方面法規(guī)的具體規(guī)定。同時，建議到你單位所在地社會保險經辦機構就你的問題作進一步咨詢。
她還可以享受生育保險嗎？
2016-09-28 17:20:03
無憂保
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯系qq：1070491083。
