休產(chǎn)假的女員工可申請生育津貼。從2013年元旦開始，《佛山市職工生育保險試行辦法》正式施行，其中前三個月為過渡期。從4月1日起將可申領(lǐng)辦理過渡期生育津貼。

生育保險是指職業(yè)婦女因生育或計劃生育而暫時中斷勞動，由國家或單位為其提供生活保障和物資幫助的一項社會制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，女員工的生育保險待遇將包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付。其中生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于女職工本人實際工資的，由用人單位予以補足，高于其實際工資的，用人單位不得截留。

記者從《辦法》了解到，女員工的生育保險費，由用人單位按照本單位職工工資總額的0.9%按月繳納，生育保險繳費基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個人不繳納生育保險費。

據(jù)介紹，該《辦法》已從2013年1月1日起實施。而從2011年7月1日《社會保險法》實施起至《辦法》實施之日內(nèi)分娩的參保職工，在今年6月30日前，可由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請追溯支付生育津貼。

區(qū)人社局表示，2013年1月1日至3月31日為實施《辦法》過渡期，正式申領(lǐng)過渡期生育津貼起始辦理時間為2013年4月1日。