【金柚網(wǎng) 生育保險待遇】一女員工因“未婚先育”被公司拒付生育保險待遇和帶薪產(chǎn)假，遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前，芝罘區(qū)勞動仲裁委駁回了該員工的訴訟請求。

〉〉〉案例回放

芝罘區(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，去年8月懷孕。由于種種原因，直到孩子出生，陶某和男友沒有登記。今年4月，陶某去公司要求單位支付相關(guān)生育待遇。

單位經(jīng)理稱陶某從未交過生育保險費，故不能享受生育保險待遇;同時認(rèn)為陶某未婚先育，不符合休產(chǎn)假條件，休假期按事假處理，不支付工資，陶某也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。

陶某不服，將公司訴至芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

〉〉〉仲裁說法

芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，認(rèn)定陶某系未婚生育，違反了國家有關(guān)計劃生育的相關(guān)規(guī)定，沒有辦理準(zhǔn)生證，不符合享受生育待遇的條件，依法不享受國家相關(guān)的生育保險待遇，最終裁決駁回陶某相關(guān)仲裁請求。

芝罘區(qū)勞動仲裁委有關(guān)負(fù)責(zé)人說,本案具有一定的代表性。生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，并符合國家計劃生育政策等的公民，凡違反計劃生育政策生育子女的，是不能享受相關(guān)保險待遇的，而且根據(jù)《人口與計劃生育法》的相關(guān)規(guī)定，還要依法繳納社會撫養(yǎng)費。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。因此，對于產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的相關(guān)生育保險待遇，是都無法享受到的。

〉〉〉延伸閱讀

“未婚先育”可休無薪產(chǎn)假。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女工作、勞動時的安全健康，不能安排不適合婦女從事的工作、勞動，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期還受到特殊的保護(hù)。由此可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定90天產(chǎn)假(晚育的為5個月)，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時間恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應(yīng)當(dāng)享受法定期限的產(chǎn)假。

“先婚后育”未繳生育保險，可以享生育保險待遇。生育保險由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險。是否享受生育保險待遇與職工個人是否繳納生育保險費無關(guān)，只要符合計劃生育政策和生育保險的相關(guān)規(guī)定，就可以享受生育保險待遇。