“從企業(yè)列出的薪酬來看，今年企業(yè)面對薪資上漲的壓力非常大。”在上周江蘇省人才市場舉辦的馬年新春首場人才招聘會上，業(yè)內(nèi)人士這樣感慨。從很多小細節(jié)中確實可以看出來，滿場300多家企業(yè)，所有崗位的薪酬都沖上了2字頭，1字頭已經(jīng)絕跡。除了詳細列出各種福利外，還有企業(yè)將每年調(diào)薪計劃及調(diào)薪幅度全盤托出。如此罕有的做法，背后的原因正如一位招聘負責人所言，“實在受不了過年還接到員工的辭職電話。”

　　薪酬齊刷刷在漲

　　過去企業(yè)招聘對薪酬一欄慣用“面議”二字，如今在企業(yè)的招聘廣告牌上，“面議”二字已經(jīng)被明確的薪酬，以及標注的極其詳細的福利所取代。

　　在馬年新春首場招聘會上，在薪酬方面，企業(yè)傳達出來的信息已經(jīng)非常明確，就一個字，漲！記者清晰記得，去年的新春招聘會上，一些基層崗位的薪酬還在兩千元左右徘徊，部分崗位的底薪還低于兩千。今年的新春招聘會上，2000元以下的崗位薪酬已經(jīng)絕跡，大多數(shù)的薪酬崗位以三四千元為主。即便是一些基層崗位的薪酬也都在三千以上。比如，駕駛員3500元，導購員3500-5000元，辦公室文員月薪3000元，禮賓底薪3500元，行政專員5000元。

　　“毫無疑問，不是一兩家漲，是齊刷刷都在漲！”智通人才連鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤告訴記者，很多企業(yè)年后第一件事就是普調(diào)工資。“從與企業(yè)的交談來看，今年企業(yè)漲薪的幅度普遍在10%以上，預計漲幅會在10%-16%的區(qū)間里。”

　　罕見地列出全年調(diào)薪計劃

　　薪酬一直是求職者心中最敏感的那根弦，稍有變化就能撥動人心。每家企業(yè)在招聘告示牌上，將薪酬福利列得能有多詳細就有多詳細。有的企業(yè)列出來的薪酬福利待遇字數(shù)要遠超過對職位要求的描述。

　　宿舍配電視空調(diào)，24小時熱水；五險、婚假、帶薪產(chǎn)假；工作餐補貼，交通補貼……這些已經(jīng)算是基本配置了，員工旅游、帶薪休假N天、特殊崗位津貼、年底雙薪、員工持股計劃、節(jié)日禮金、生日結婚生育禮金……這些“錦上添花”的福利也都在所列項目中。

　　記者還注意到一個罕有的現(xiàn)象，有的企業(yè)甚至把全年的調(diào)薪計劃，以及調(diào)薪金額都做出了明確承諾，并且明確地寫進了招聘告示中。這在以往還從來沒有出現(xiàn)過。青島阿香餐飲管理服務有限公司招聘餐廳經(jīng)理，其薪酬待遇一欄就明確寫明，每年至少一次薪資上調(diào)的機會，并且注明薪資增長10%左右。

　　IT企業(yè)聯(lián)迪恒星在面向應屆畢業(yè)生招聘軟件開發(fā)工程師實訓生及軟件測試工程師實訓生職位時，明確承諾入職平均薪水3500-6000元。每年1000-1500元的薪資漲幅。企業(yè)招聘負責人告訴記者，從整個行業(yè)的工資水平來看，公司給出的薪酬并不算高。但是這個薪酬對于沒有工作經(jīng)驗的應屆大學畢業(yè)生來說，還是有期待的。“只要干得好，每年都是有薪酬上漲的空間的。”正因為考慮了到崗畢業(yè)大學生對薪酬的預期心理，因此這家企業(yè)也吸引了很多學生投簡歷。