對于在職孕媽咪而言，了解產(chǎn)假相關(guān)知識是一門必修課，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的合法權(quán)益。今天，小編將給您介紹產(chǎn)假工資規(guī)定2012，希望對您有所幫助。

　　1、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　2、產(chǎn)假工資規(guī)定2012

　　保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定“產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取”，簡單說來就是：