生育保險(xiǎn)基金支付了1.5萬公司只支付唐女士5000余元

　　2012年10月12日，唐女士向西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求所在的某保險(xiǎn)公司支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。

　　據(jù)唐女士介紹，她在一家保險(xiǎn)公司從事銷售工作，2012年4月16日生了孩子，公司為她辦理了生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。經(jīng)杭州市社會保險(xiǎn)管理服務(wù)局核報(bào)，保險(xiǎn)公司方面收到了相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用共計(jì)15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1000元，但公司僅向唐女士支付了5650元(其中4650元為三個(gè)月的基本工資加補(bǔ)貼、1000元為生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi))。為此，唐女士要求所在公司向自己支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。

　　讓人有點(diǎn)意外的是，一家人力資源服務(wù)公司找到了仲裁委，要求說明相關(guān)情況。原來，人力資源服務(wù)公司受保險(xiǎn)公司的委托，代為繳納員工的社會保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司員工的生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)也由這家人力資源服務(wù)公司經(jīng)手。

　　人力資源服務(wù)公司介紹說，公司一直在為多家企業(yè)辦理代繳社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，平時(shí)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按照其代繳社會保險(xiǎn)的多家企業(yè)上年度職工月平均工資來繳納的，實(shí)際繳納基數(shù)高于這家保險(xiǎn)公司上年度職工月平均工資。因此，人力資源服務(wù)公司按照保險(xiǎn)公司實(shí)際上年度職工月平均工資來核發(fā)其員工的生育津貼，此行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。

　　生育津貼是職工享受的待遇不是發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼

　　面對雙方的爭議，西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，生育津貼是職工本人享受的待遇。某些單位主張生育津貼是社會保險(xiǎn)基金發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼，用人單位只需按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，顯然有違《社會保險(xiǎn)法》的立法本意?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》的立法本意是，用人單位僅負(fù)有為勞動者辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷手續(xù)的義務(wù)，而非享受生育保險(xiǎn)待遇的主體。當(dāng)然，如用人單位在向員工發(fā)放生育津貼前已向員工發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資，則該部分工資可從生育津貼中扣除。