前不久，揚州市總工會在女職工較集中的紡織服裝、鞋帽、餐飲、電子、化工、金融保險等行業(yè)和領(lǐng)域，進(jìn)行女職工勞動保護(hù)情況專題調(diào)研。本次調(diào)研采取問卷調(diào)查方式，分單位問卷和女職工問卷兩種。共發(fā)放單位問卷110份，收回有效問卷103份；發(fā)放女職工問卷250份，收回有效問卷194份。

　　一、基本情況

　　1、收回的103份單位問卷中：國有集體及控股企業(yè)31家，外商投資企業(yè)23家，私營企業(yè)（含民營股份制）32家，事業(yè)16家，其它性質(zhì)1家。

　　2、收回的194份女職工問卷中:（1）年齡18-28歲的有63人，29-40歲有76人，41-50歲有48人，50歲以上的有71人。企業(yè)中層管理人員、技術(shù)人員41人，一線職工111人,教師、醫(yī)護(hù)工作者或科研人員21 ，其它從事一般管理和財務(wù)工作的有21人。當(dāng)年生育女職工26人,占13.4%，女民工72人，占領(lǐng)37.1%。（2）194位女職工中，所在單位是國有集體及控股企業(yè)性質(zhì)的有59人，外商投資企業(yè)的有38人，私營企業(yè)（含民營股份制）有72人，事業(yè)（含民辦非企業(yè)有22人，其它性質(zhì)的3人。所在單位女職工20人以下的有5人，50人以下有21人，100人以下有35人，200人以下有24人，500人以下有51人，500人以上。紡織服裝行業(yè)的有39人，鞋帽、玩具行業(yè)有37人；餐飲、商貿(mào)36人，電子28人，金融保險業(yè)8人，機械、冶金3人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，教育系統(tǒng)工程12人，科研院所1 人，其它如綠化和制造業(yè)的有25人。

　　二、女職工勞動保護(hù)情況及存在問題

　　1、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)情況

　?。?）女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期勞動保護(hù)情況良好。從此次調(diào)研結(jié)果來看，絕大多數(shù)單位都能遵守《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予應(yīng)有的照顧。

　　對崗位接觸粉塵、噪音、 刺激性氣味、有毒物質(zhì)、焊接、紫外線、輻射等污染作業(yè)的孕期、哺乳期和已婚未孕女職工，所在單位能及時調(diào)離的占79.2%，但由于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》沒有規(guī)定具體的禁忌標(biāo)準(zhǔn)，仍有20.8%不能及時調(diào)離。不能調(diào)離的原因，沒有合適崗位的占70.3%，不能確定污染危害的占8. 1%，行政不重視的占13.5%，其它占8.1%。

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，“懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動”，單位能遵照執(zhí)行的占  97.6%，女職工認(rèn)為單位能遵照執(zhí)行的占96.3%,說明此項規(guī)定執(zhí)行情況良好。

　　對于女職工生育產(chǎn)假期滿后的工作安排，由于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》只規(guī)定不能解除勞動合同,對能否回原崗位未作明確要求，再加上女職工生育后生理和心理上產(chǎn)生一定變化,部分單位對生育后女職工崗位進(jìn)行調(diào)換，產(chǎn)生一些糾紛。女職工生育后仍回原崗位的占71.6%，到與原崗位相類崗位的占24.7% ,職位明顯降低的占1%，崗位差多了的占1.5%, 還有1%的人待崗。造成職位明顯降低的主要原因，是原崗位已經(jīng)有人頂替的有59人，離開崗位一段時間要重新做起的有10人，因生育后需要哺乳、工作精力不如從前的有45人, 還有3名餐飲、商貿(mào)行業(yè)的女職工，生育后由于體形變化不能留在原崗位。

　?。?）女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期工資和醫(yī)療費用差別較大。

　　本次調(diào)研數(shù)據(jù)表明，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)相差較大，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，但由于目前單位采用的職工工資制度不同，調(diào)研中采用計件工資的占33%，計時工資11.6% ,定額工資占14%，浮動工資占2.5%，技術(shù)等級工資14.9%，職務(wù)等級工資占24%，加之對基本工資缺少明確界定，造成各單位在執(zhí)行這一規(guī)定時各行其是，差別較大。從目前女職工產(chǎn)假工資的計發(fā)辦法看，為本人原全部工資收入的占70.3%, 社保繳費工資占16.8%，發(fā)放規(guī)定生活費的占10.9%，多樣化的做法易引起單位與女職工的矛盾，調(diào)查顯示，女職工生育、產(chǎn)假期間工資與其生育前正常工資相比，與正常工資基本一致的只占61.5%，能拿到正常工資80%的占18.3%，只能拿到正常工資50％的占16.3%，女職工個體之間差異較大。