女職工流產(chǎn)假彰顯人性化關(guān)懷　　近日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》獲得通過?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；流產(chǎn)費(fèi)由單位支付。(據(jù)5月8日《重慶晚報(bào)》)

　　無論是享受產(chǎn)假時(shí)間的進(jìn)一步延長，還是女職工萬一流產(chǎn)可享受一段時(shí)期的“流產(chǎn)假”，無論是用工單位應(yīng)當(dāng)充分尊重女職工權(quán)益，還是哺乳未滿1周歲嬰兒單位不得安排夜班勞動(dòng)等，這樣的新規(guī)，都充分體現(xiàn)了對婦女的尊重以及制度的人性化。當(dāng)然，要想讓相關(guān)制度能不折不扣地落到實(shí)處，在出臺(tái)新規(guī)的同時(shí)，必須要建立健全相應(yīng)的監(jiān)管體系，這其中，不僅要加大對新政策的宣傳推廣，同時(shí)，還需要暢通投訴舉報(bào)渠道，從而避免人性化的新規(guī)意外“流產(chǎn)”。

　　按理說，讓女職工享受相應(yīng)時(shí)間的產(chǎn)假，這既是法律的明文規(guī)定，也是相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。然而，近年來，總有一些單位因工作繁忙等各種托辭，刻意壓縮女職工的產(chǎn)假時(shí)間。更有甚者，一些單位在選人用人過程中，更是對女職工大加排擠，盡管相關(guān)單位如此做法不合理更不合法，但往往未能受到相應(yīng)的懲處，以致于其會(huì)愈加放任。此外，對于女職工因意外而流產(chǎn)的情況，享受產(chǎn)假更是奢望，而這對于女職工的身心，都會(huì)受到一定的傷害。

　　如今，面對《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》這樣的新政，想必廣大女性朋友都會(huì)拍手稱贊。不過，相關(guān)制度要想有效落到實(shí)處，著實(shí)需要付出更多努力。尤其是女職工享受“流產(chǎn)假”的權(quán)利，更是需要監(jiān)管制度的人性化呵護(hù)?？梢哉f，對于女職工來說，一旦發(fā)生意外流產(chǎn)，這本身就是對身心健康的打擊，這時(shí)候，他們更需要關(guān)心與呵護(hù)，而如果她們本該享受的“流產(chǎn)假”而不慎“流產(chǎn)”，這無疑是撒在她們傷口上的“鹽