二中院去年審理23起涉女職工生育權(quán)勞動(dòng)糾紛———

　　近日市二中院對(duì)女職工生育權(quán)勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)行了調(diào)研，2012年，二中院共審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，基于女性專有權(quán)利產(chǎn)生的爭(zhēng)議較常見(jiàn)，其中因生育權(quán)產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益糾紛較突出，半數(shù)以上用人單位未給女職工繳生育保險(xiǎn)。

　　2012年4月28日公布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工在工作和勞動(dòng)中的安全和健康作出更完善的保護(hù)性規(guī)定。去年二中院審理的23起涉及女職工生育權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，主要包括“用人單位對(duì)懷孕、生育、哺乳的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭(zhēng)議；用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發(fā)放生活費(fèi)，迫使女職工辭職引發(fā)的糾紛；用人單位不為女職工繳納生育保險(xiǎn)及不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資導(dǎo)致的糾紛；用人單位以女職工存在曠工等違紀(jì)行為為由與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議。此外，還存在流產(chǎn)女職工及違反計(jì)劃生育生產(chǎn)女職工要求產(chǎn)假待遇的糾紛。

　　法院分析，從生育保險(xiǎn)繳納情況看，這類案件中50%以上的用人單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，即使繳納生育保險(xiǎn)的，也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費(fèi)期間不完整的情況。

　　法院認(rèn)為，當(dāng)前女職工生育權(quán)益遭受侵害的主要原因是，用人單位與女職工地位懸殊，女職工通常會(huì)委曲求全，為保住工作犧牲生育權(quán)益。

　　法院建議用人單位提升勞動(dòng)法律意識(shí)，依法制定合同，在女職工懷孕、生育、哺乳期間給予正常工資待遇，用人單位即使為照顧“三期”女職工而減輕其工作量或者安排其他能適應(yīng)的勞動(dòng)，也不應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)；還應(yīng)主動(dòng)了解懷孕、哺乳期間女職工的需求，從工作任務(wù)安排等方面給予照顧，提升單位凝聚力。