7月15日，張某產(chǎn)假期滿回公司上班時，要求公司支付3個月的產(chǎn)假工資。公司不解，于是到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門咨詢，張某的要求是否合理？已領取了生育津貼是否還應再支付產(chǎn)假工資？

　　仲裁部門的答復是：張某的要求不合理。所謂生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對因生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女給予的生活費用。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條、第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第56條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定享受生育津貼。因此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險費，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。張某產(chǎn)假期間當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1317068/">社保機構已發(fā)放了生育津貼，所在公司不需再為其發(fā)放產(chǎn)假工資。