《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布、施行。

　　《規(guī)定》共有16條。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，《規(guī)定》指出對已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。同時，關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。還規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。