問：勞動(dòng)法中寫到：

　　女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　是不是產(chǎn)假期間的工資，在有購買社保生育的情況下由社保局支付，公司只要為該產(chǎn)假員工到社保局辦理休產(chǎn)假資料就可以了？公司有為員工購買社保生育險(xiǎn)的，該員工除享受社保支付的休產(chǎn)假工資外，有沒有規(guī)定公司也要另外支付工資的？如果公司對(duì)該生育的員工在休產(chǎn)假期間只支付一半的工資，違法嗎？

　　答：這個(gè)問題要看地方規(guī)定的。

　　比如在上海，如果公司交了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金就按照這個(gè)女職工當(dāng)年繳納社保的基數(shù)發(fā)工資，如果女職工的實(shí)際月工資高于社保繳費(fèi)基數(shù)（上海現(xiàn)在的社?；鶖?shù)是8676元封頂），那么公司就要補(bǔ)足這個(gè)差額。除此之外沒有規(guī)定公司另外有支付工資的義務(wù)。不過據(jù)我所知，有一些公司也會(huì)很慷慨的另外發(fā)全額工資，那就不是法定義務(wù)了。