休產(chǎn)假工資該如何發(fā)?

　　咨詢內(nèi)容：

　　我是一名孕婦，準(zhǔn)備休產(chǎn)假，聽以前休過產(chǎn)假的同事說，產(chǎn)假期間公司只給80%的工資。請問：對于產(chǎn)假的工資，有沒有相關(guān)規(guī)定?

　　深圳市人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線答復(fù)：

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條的規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

　　實行輪班工作制的員工，法定節(jié)假日上班咋算工資?

　　咨詢內(nèi)容：

　　我在單位的工作時間很特別，因為崗位需要，我和另外兩個同事實行輪班工作制，雖然能保證每星期休息兩天，可是也導(dǎo)致有時候周末要上班，有時候法定節(jié)假日也要上班，我聽說周末和法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)該支付加班工資，所得的工資與平時工資是不一樣的。請問：假如我在法定節(jié)假日的時候，恰好值班，公司應(yīng)該如何支付我的工資?

　　深圳市人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線答復(fù)：不管用人單位實行何種工時制度，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，均應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。