對(duì)于多半打算生孩子的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，春秋季是懷孕和生育的最佳時(shí)期。而在很多職場(chǎng)新菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，在打算生孩子之前，多半是要向已婚女同事討教女性職工懷孕期間的福利待遇問(wèn)題：懷孕期間，女性產(chǎn)假是不是一律98天？如果是難產(chǎn)、多胞胎，又會(huì)怎樣？生育津貼的計(jì)算是不是按照本人的平均工資來(lái)算？不繳納社保是不是不能享受生育津貼？很多生過(guò)孩子的女職工對(duì)此也是一知半解。

　　女職工孕期的福利，今天，記者就為大家一探究竟。

　　誤區(qū)一：產(chǎn)假一律98天

　　解答：難產(chǎn)、多胎各自可多加15天

　　對(duì)于正常生育假，很多人都知道女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后83天；而不少HR也表示，公司除了給女職工98天產(chǎn)假外，還會(huì)適當(dāng)給男職工陪產(chǎn)假，一般在三天左右。但是，很多人都不知道，其實(shí)，產(chǎn)假可以多達(dá)128天。

　　家住蕭山區(qū)蜀山街道的宏葉自2012年起在杭州市區(qū)一家房產(chǎn)公司上班。去年夏季，她懷上了一對(duì)雙胞胎。公司在看到她提供的醫(yī)院診斷報(bào)告后，給其批了98天的產(chǎn)假，由于她是雙胞胎，公司還額外多批了15天。就在上個(gè)月，宏葉由于胎位不正而出現(xiàn)難產(chǎn)。產(chǎn)后恢復(fù)也極其緩慢。宏葉將情況反饋給公司后，公司就給其補(bǔ)了15天的難產(chǎn)假期。也就是說(shuō)，宏葉此次的產(chǎn)假多達(dá)128天。

　　其實(shí)，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了女職工正常享受生育98天產(chǎn)假外，還規(guī)定了一系列例外假期。其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　誤區(qū)二：生育津貼只有繳納社保了才能拿