本市女職工生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是否補(bǔ)發(fā)？3月12日，上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海12333”首次明確：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。“1月19日，市政府為貫徹實(shí)施國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，發(fā)布《調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》（以下稱《通知》）規(guī)定：“本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。”

　　“上海12333”官方微博的解答，使《通知》的規(guī)定更加明朗化，因而引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注。網(wǎng)友們紛紛通過微博咨詢諸如“增加的8天產(chǎn)假如何發(fā)放生育生活津貼”、“個(gè)人月平均工資高于單位平均工資如何補(bǔ)差額”、“單位上年度職工月平均工資高于全市上年度職工月平均工資300%，如何補(bǔ)差”等問題。

　　問題一：未享受新增加的8天產(chǎn)假，能否補(bǔ)休？

　　「案例」2012年11月，享受晚育假的程某剖宮產(chǎn)，單位人事主管對(duì)她說：“按新的政策規(guī)定，產(chǎn)假增加了8天，你總共可享受產(chǎn)假和晚育假143天。”她聽了很高興。但是人事主管又表示：“如果你休了新增加的8天產(chǎn)假，這8天單位不發(fā)工資，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放生育生活津貼。”但是當(dāng)時(shí)由于政策的實(shí)施細(xì)則還未公布，程某有點(diǎn)吃不準(zhǔn)，實(shí)際上沒有休新增加的8天產(chǎn)假，而單位也沒有扣發(fā)這8天的工資。

　　2013年1月，程某收到社保機(jī)構(gòu)郵寄的生育津貼核定表。程某一看，怎么還是按老政策4。5個(gè)月計(jì)算，而沒有按照新規(guī)定143天計(jì)算？

　　另外，程某可以要求單位讓她補(bǔ)休8天假期嗎？

　　「說法」根據(jù)規(guī)定，本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。本市女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　按照本市政策，參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工2012年4月28日以后生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。為了保障女職工權(quán)益，生育生活津貼計(jì)發(fā)時(shí)無法除盡30天的，按“見分進(jìn)角”原則處理。