女工懷孕請病假本是平常事，可是，南京市民戎小姐不僅連續(xù)五次請病假都未果，而且還被公司停用醫(yī)保開除了。與公司協(xié)商無果后，戎小姐向南京市鼓樓區(qū)法律援助中心求助，并將公司告上法庭。最終，戎小姐拿到了16400元的補償款。

　　父親代請孕假被要求交社保

　　戎小姐是南京一家服裝公司專賣店的店員，去年九月下旬檢查發(fā)現(xiàn)懷孕，并有先兆流產(chǎn)跡象，醫(yī)生建議服用保胎藥、臥床休息，開具了休息15天的病休證明。

　　戎小姐說，她當時打電話向公司人事部請假，被要求本人到公司請假。出于安全考慮，她便先回了家，第三天由其父親到公司代為辦理請假手續(xù)。人事部要求其父親掏錢支付公司承擔的社保費，其父認為不合理拒絕，人事部卻因此拒收病休證明。

　　隨后，戎小姐的父親來到人社局咨詢，在確認公司的要求違法后，又聯(lián)系人事部，依然遭到同樣對待，請假手續(xù)因此無法辦成。

　　連開9份病休證明被開除

　　去年十月上旬，醫(yī)院開出第二份15天的病休證明。次日，戎小姐收到公司來函，函稱其至今未上班，責令其立即上班，否則后果自負。

　　隔日，戎小姐用快遞將第二份病休證明寄給公司。半月后，戎小姐又將第三份病休證明寄給公司。面對連續(xù)病假，公司再次發(fā)函，限戎小姐兩日內(nèi)在公司人員陪同下到指定醫(yī)院檢查，視檢查結(jié)果審批，否則不批準請假要求。戎小姐未予理睬，并于數(shù)日后到公司遞交第四份病休證明、填寫病假條。人事部收下后，未置可否。