新《勞動合同法》規(guī)定：

　　--女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。

　　--下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　最新案例：

　　女職工離崗待產(chǎn)，月工資少了160元

　　女青年小路是沈陽市某百貨商場的服務(wù)員。兩年前，小路懷孕離崗待產(chǎn)，她發(fā)現(xiàn)自己原來每月500元的工資只剩下340元。另外，在生育后，單位還不給她報(bào)銷生育的醫(yī)療費(fèi)。小路找到單位交涉不成，雙方把官司打到法庭。

　　被告百貨公司認(rèn)為，當(dāng)初原告小路與百貨公司所簽訂的勞動合同中明確約定："工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元人民幣"。工資的構(gòu)成是：340元基本工資+80元崗位工資+80元福利津貼。根據(jù)該公司的"計(jì)劃生育工作管理規(guī)定"：員工休產(chǎn)假期間工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。另外，沈陽市生育保險于2006年1月1日啟動，在此之前并無任何公司必須承擔(dān)小路生育醫(yī)療費(fèi)的法律規(guī)定，且與小路的勞動合同中及公司內(nèi)部文件也并無此約定。