中國擬規(guī)定生育險(xiǎn)全覆蓋引熱議被質(zhì)疑重復(fù)收費(fèi)

　　據(jù)國務(wù)院法制辦網(wǎng)站消息，人力資源和社會保障部近日起草了《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》，向社會公開征求意見。征求意見稿將有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等的勞動(dòng)者納入覆蓋范圍，并明確生育津貼支付額度為本企業(yè)上年度職工月平均工資。征求意見稿將用人單位繳費(fèi)比例上限減半，并規(guī)定用人單位如不為職工繳納生育險(xiǎn)，須自行支付職工生育保險(xiǎn)待遇。(11月21日《北京晨報(bào)》)

　　說到生育險(xiǎn)，人們自然而然想到“生育歧視”。生育險(xiǎn)全覆蓋，能否破解“生育歧視”這道難解的方程，值得世人關(guān)注，尤其值得女性關(guān)注。

　　2011年11月22日《中國婦女報(bào)》報(bào)道，一位自嘲為“求職困難戶”的已婚未育職業(yè)女性“嵐小嵐”無奈發(fā)帖：一年多內(nèi)，簡歷投了近百份，參加了25家公司的面試，卻一一被拒，原因只有一個(gè)——已婚未育。生育歧視不僅體現(xiàn)在求職和就業(yè)過程中，而且體現(xiàn)在工作和生活中。筆者身邊的不少企業(yè)，包括一些自收自支事業(yè)單位，如果女職工生育，可能只能“受氣”地領(lǐng)取一點(diǎn)基本工資。站在用人單位的角度，職工實(shí)行計(jì)件工資，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女職工因?yàn)樯荒苌习?，只能由其他人代班，?jì)件工資當(dāng)然只能給其他人。這種看似合理的解釋，其實(shí)不是以人為本的做法，缺少了人文情懷。試想，女職工生育期間，可憐的基本工資咋能解決母女二人的“高消費(fèi)”？

　　生育歧視是目前職場普遍存在的一種現(xiàn)象，有資料顯示，39%的已育職場女性坦言，生育或多或少對她們的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，可見現(xiàn)實(shí)生活中的生育歧視何等嚴(yán)重。

　　《新京報(bào)》算了一筆賬：張女士享受生育險(xiǎn)，生個(gè)孩子“掙”8300元：報(bào)銷項(xiàng)目(產(chǎn)前檢查1400元，生育費(fèi)用4000元報(bào)銷3300元)，生育津貼：9000元；林女士沒有生育險(xiǎn)，生個(gè)孩子花1.1萬元：產(chǎn)前檢查5000元，生育費(fèi)6000元。由此看出，有無生育險(xiǎn)，情況天壤之別。

　　生育險(xiǎn)全覆蓋能夠破解“生育歧視”嗎？目前不敢妄下結(jié)論，但是，既然生育險(xiǎn)要求全覆蓋，想必“生育歧視”會越來越少，直至最終灰飛煙滅——這是百姓的期待，這是女性的福音，這是社會文明進(jìn)步的表現(xiàn)。（毛開云）

　　質(zhì)疑