“產(chǎn)假”年假一起休“新晉爸爸”累并快樂著

　　“男的休‘產(chǎn)假’？有沒有搞錯？”昨日，記者就“爸爸產(chǎn)假”的問題采訪幾位職場男士時，他們大多顯得很驚訝：“一直以為，休產(chǎn)假是女人的專利，沒想到男人也能休。”

　　記者通過查詢有關規(guī)定了解到，實際上，“爸爸產(chǎn)假”準確來說叫“護理假”，在不少地方已有明文規(guī)定。

　　家住武昌徐東附近的陳駿，在漢口一家國有企業(yè)工作，今年5月，陳駿的妻子生下了女兒，而早在妻子準備生產(chǎn)前，陳駿所在公司的辦公室秘書就提醒他，升級為爸爸后，可以休七天的護理假。女兒一出生，他立馬向單位申請護理假和年假一起休。令陳駿開心的是，通常來說，年假很難當天申請當天審批，可是沾護理假的光，他的年假申請批復得格外神速。兩個假期加起來，一共有半個月左右。

　　休假的半個月內(nèi)，陳駿除了照顧妻子和女兒，還要忙著接待來探望母女的親朋好友，初升級為爸爸，陳駿掩飾不住內(nèi)心喜悅。雖然休假那段時間因為雜事很多，比上班更累，晚上也睡不好，但他卻感到從未有過的幸福：“平日工作太忙，對家里照顧不多，剛好有段假期，見證孩子的出生、成長，覺得很幸福。”

　　外企員工“打算盤”“爸爸產(chǎn)假”PK沒獎金

　　“我們公司規(guī)定男職工可以休護理假，但我肯定不會休的。”采訪中，幾名外企職員告訴記者，幾天不工作，意味著要損失獎金，孩子出生后開支肯定很大，休假會少很大一筆獎金，還是放棄休假算了，不如將孩子交給月嫂照顧更有性價比。

　　張平供職于漢口一家醫(yī)藥公司，負責該公司在黃石市場的銷售工作，平時都呆在黃石，該公司規(guī)定男士可休七天護理假，但張平說自己肯定不會休這個假。

　　他給記者算了一筆賬：公司的獎金是按銷售業(yè)績算的，自己每月的銷售額都是很勉強才能完成，休七天，意味著這個月根本就完不成任務，“如果沒完成任務，那獎金損失至少過萬元。”張平給記者一算賬，“我人在武漢，黃石那邊的經(jīng)銷商碰到工作問題，肯定還是要不斷打我電話，我也不能全心全意照顧老婆孩子。干脆請個月嫂，還是賺錢更實在。”

　　不過，記者從《武漢市生育保險政策》第十三條了解到，男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策，并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受十日的護理假津貼，換言之，即使休假會讓薪水有損失，好的政策，也能讓男士“失之東隅，收之桑榆”。