《中華人民共和國(guó)》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第58條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。對(duì)女職工的生育期，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。1988年6月28日國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條條1款規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”第4條規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期間為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另規(guī)定，但是不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假需要超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇，即只能享受病假待遇。在產(chǎn)假期間企業(yè)不得降低女職工基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假一般從產(chǎn)前15天開始起算。你可以根據(jù)以上的有關(guān)規(guī)定，充分享受你在產(chǎn)假期間的待遇，切實(shí)保障自己的權(quán)利。