“爸爸產(chǎn)假”何時(shí)才會(huì)有？

　　有全國(guó)人大代表建議將帶薪的“爸爸產(chǎn)假”納入國(guó)家法律，保障做新父親的權(quán)利。

　　帶薪休假喊了很多年，終于逐漸落實(shí)。今年，全國(guó)人大代表、廣東惠州科協(xié)主席黃細(xì)花提一個(gè)特別的帶薪休假建議，主角是剛當(dāng)上爸爸的男人，老婆休產(chǎn)假的時(shí)候一起休假，但單位照發(fā)工資，且受法律保護(hù)的。

　　對(duì)于這個(gè)建議，全國(guó)人大代表邱玫很贊同，認(rèn)為這對(duì)妻子、對(duì)小孩都有好處。

　　不過，全國(guó)人大代表李淑明則覺得，“爸爸產(chǎn)假”沒必要上升到立法層面，也得考慮到企業(yè)的實(shí)情，否則將有心無力。

　　擔(dān)憂1爸爸休假?zèng)]奶粉錢

　　“帶薪休產(chǎn)假是男人的權(quán)利，更是作為父親的一種責(zé)任，那不算福利。”

　　黃細(xì)花今年從人口政策想到提一個(gè)設(shè)立父親帶薪護(hù)理產(chǎn)假的建議。她認(rèn)為這個(gè)建議關(guān)系到男女平等、男人的責(zé)任，還有小孩的成長(zhǎng)。

　　黃細(xì)花告訴羊城晚報(bào)記者，不少單位招人的時(shí)候，認(rèn)為女性結(jié)婚后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如招男性省事，往往就不太愿意聘請(qǐng)女性。“這對(duì)我感觸很大，分明就是性別歧視嘛！”她說，假如男女都一樣休產(chǎn)假，那單位就沒話可說了。

　　去年《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(征求意見稿)》出臺(tái)，當(dāng)中就提出實(shí)行雙親育嬰假制度，規(guī)定女方產(chǎn)假期間，男方享有育嬰假，時(shí)間不少于30天。消息一出，民間一片嘩然，叫好的不少，但興奮過后又都覺得這是個(gè)奢望。

　　“我休假了，奶粉錢哪里來？”某事業(yè)單位的梁先生說，單位工資與績(jī)效是掛鉤的，休假就意味著沒有錢?，F(xiàn)在工作和生活壓力都大，老婆因?yàn)閼言校茉缇娃o職了，奶粉錢就靠我一個(gè)人賺，擔(dān)子重啊！何況，單位競(jìng)爭(zhēng)激烈，基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我如果休假，可能回去都沒活干了。