案例

　　嚴(yán)某休產(chǎn)假期間，單位沒有支付其工資。就此嚴(yán)某與單位發(fā)生糾紛，嚴(yán)某認(rèn)為單位應(yīng)發(fā)給其產(chǎn)假期間的工資，而單位則認(rèn)為已經(jīng)為其申報(bào)了生育津貼，社保中心負(fù)責(zé)直接向嚴(yán)某發(fā)放，就無需再支付工資了。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時(shí)獲得？

　　法律

　　法律人士認(rèn)為，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

　　因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。