女職工流產(chǎn)是否享受與產(chǎn)假一樣的待遇？ 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　由此可知，女職工流產(chǎn)的可以依照規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間其待遇由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，其相關(guān)待遇由用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)支付；同時(shí)女職工流產(chǎn)在產(chǎn)假期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定解除合同。