女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放　　員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育保險(xiǎn)”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)（參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù)）計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資＋崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對(duì)員工崗位調(diào)整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化，這個(gè)時(shí)候，企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說明。

　　支付勞動(dòng)者產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按下列原則：按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付。