產(chǎn)假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？　　　　劉女士問(wèn)：我是一家公司員工，在我的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有對(duì)產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算進(jìn)行約定。請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假期間，公司按什么標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)工資？

　　雄志律師事務(wù)所王永艷律師答：支付勞動(dòng)者產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按下列原則：按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司給你繳納了生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付，如果你領(lǐng)到的生育津貼低于勞動(dòng)合同約定工資的，公司還要予以補(bǔ)足。