昨天，記者從區(qū)社保中心獲悉，根據(jù)我省最新出爐的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，我區(qū)已對2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行計(jì)發(fā)核定，最低基本養(yǎng)老金確定為每月1085.4元，比去年增加了71.4元。其中，按“雙低”標(biāo)準(zhǔn)（低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受）參保的人員享受與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)同樣的最低養(yǎng)老金待遇。

　　根據(jù)浙江省相關(guān)文件精神，此次新出臺的計(jì)發(fā)辦法主要是為妥善解決2013年新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的有關(guān)問題。凡在2013年1月1日后辦理退休、基本養(yǎng)老金執(zhí)行預(yù)發(fā)的企業(yè)退休人員都將按照新辦法進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)核定。

　　新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，我區(qū)2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然是在相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金，即由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金（以1997年底前參加工作的人員為發(fā)放對象）和過渡性調(diào)節(jié)金四部分組成。其中，過渡性調(diào)節(jié)金是由在崗職工平均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素組成，即過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。按照新辦法，今年全省的基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金從120元調(diào)整到了180元，調(diào)節(jié)系數(shù)從1調(diào)整到了3。

　　目前，區(qū)社保中心已經(jīng)根據(jù)新計(jì)發(fā)辦法，全面啟動2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，對1-8月已辦理企業(yè)退休預(yù)發(fā)人員開展基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，共涉及企業(yè)離退休人員8172人，計(jì)劃在9月底前全部計(jì)發(fā)完畢。另外，計(jì)發(fā)后實(shí)際養(yǎng)老金與預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的差額，也將隨10月份的退休養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)到位。