王女士15次面試失敗的原因不是專業(yè)不符，也不是形象不佳、能力不強，而是一個未被招聘單位公開表達出來的理由——“已婚未育”。前不久媒體的一次調查顯示，近9成公眾認為女性求職時易受歧視，而認為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。

　　對于企業(yè)經營者來說，以最少的用人成本獲取最多的利益是必然追求的目標。而招聘未生育的求職者必然面臨馬上生育的問題。一個產假就要用去三個多月時間，如果是晚婚晚育，更要超過一百天，這期間員工的工資照付、福利照發(fā)。從成本考慮出發(fā)，有些企業(yè)選擇拒絕招錄待孕職工。

　　從年齡上來看，已婚未育的求職者往往已經具有了一定的工作經驗，就業(yè)歧視不僅阻滯了她們的求職通道，雇主在人才選擇上也有損失，這是一種“雙輸”局面。如何打破這種雙輸局面，生育險其實是一個很好的選擇。

　　根據我國的法律，生育保險由企業(yè)單方負擔，不超過工資總額的1%，這對企業(yè)來說是一筆不小的開支，制約了生育保險的參保率。筆者認為，要保護女性求職者免遭就業(yè)歧視，首先要確認國家對生育保險的責任。生育保險不能僅由企業(yè)來負擔，而是應該由國家、企業(yè)、個人共同承擔。以新加坡為例，生育職工的產假期間工資大部分由政府承擔，企業(yè)的人力資源風險向社會轉移，雇主的損失并不大。實際上，絕大多數國家都是將生育保險和醫(yī)療保險合并在一起的，生育保險只是醫(yī)療保險的組成部分。

　　對于求職者來說，用“隱婚”這樣“善意的謊言”來規(guī)避用人單位的此類歧視畢竟不是辦法，關鍵是作為職能部門的勞動監(jiān)察部門要加強對生育保險制度執(zhí)行的檢查、監(jiān)督力度，尤其是非公企業(yè)的執(zhí)行狀況，為婦女就業(yè)撐腰維權。