廣州調(diào)整生育津貼計發(fā)方式

　　女職工產(chǎn)假可按月領(lǐng)津貼

　　今后，廣州女職工的產(chǎn)假工資將可按月發(fā)放。記者從廣州市人社局獲悉，廣州市社會保險基金管理中心已印發(fā)《關(guān)于完善生育津貼計發(fā)方式的通知》(簡稱《通知》)，已從今年6月起調(diào)整生育津貼計發(fā)方式。

　　須支付正常產(chǎn)假工資

　　《通知》要求，6月起，用人單位辦理申領(lǐng)生育保險待遇手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)正常產(chǎn)假天數(shù)，給予一次計發(fā)辦理申領(lǐng)手續(xù)前參保人應(yīng)享受的生育津貼。用人單位一次領(lǐng)取參保人應(yīng)享受的生育津貼后，參保人余下產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其生育津貼按月計發(fā)給用人單位;用人單位停止參保、繳費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止計發(fā)其欠費(fèi)當(dāng)月及繼續(xù)欠費(fèi)月度的生育津貼。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例介紹，以女職工小劉為例，其于2013年1月1日剖腹產(chǎn)一女，屬晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)有178天。如果單位在小劉休完產(chǎn)假上班后(一年內(nèi))再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，那么，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則按規(guī)定一次性全部向單位支付178天的生育津貼。如果單位在小劉休產(chǎn)假的第30天到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，那么，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則按規(guī)定向單位逐月發(fā)放生育津貼。

　　《通知》中強(qiáng)調(diào)，用人單位不論按以上的哪種方式申領(lǐng)生育津貼，職工在產(chǎn)假期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動并支付正常工作時間的產(chǎn)假工資(生育津貼)，不能等申領(lǐng)了生育津貼后才發(fā)放給職工。

　　保障女職工育后權(quán)益

　　對于本次生育津貼計發(fā)方式的調(diào)整，上述負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整后能有效地杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停?；蚪獬齽趧雨P(guān)系等，導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間無法得到生育待遇，生活失去保障。同時，從維護(hù)生育保險基金安全角度出發(fā)，能強(qiáng)化用人單位依法參保并繳交生育保險費(fèi)的責(zé)任，確保保險費(fèi)應(yīng)收盡收。

　　該負(fù)責(zé)人還表示，發(fā)放方式的改變，對現(xiàn)行生育保險待遇的申辦流程、計算方法沒有任何影響。對于不符合申領(lǐng)生育待遇條件的，以及用人單位在女職工生育后即辦理停保或解除勞動關(guān)系的，該女職工的生育保險待遇，由其用人單位必須按政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。