對(duì)一個(gè)女職工而言，工作與當(dāng)媽媽是矛盾的嗎？有一家公司"聰明"地給女職工在合同中挖下"坑"：合同期內(nèi)，女職工不得結(jié)婚、生育。

　　日前，在市總工會(huì)舉辦的工會(huì)律師援助案例展示會(huì)上，被工作單位以懷孕違反勞動(dòng)合同為由辭退的小蔡成了案例主人公。主辦該案的是浙江素豪律師事務(wù)所的律師王露鶯。做了13年工會(huì)援助律師的王露鶯說，小蔡的故事挺有代表性。在其處理過的援助案例中，女職工結(jié)婚、生育權(quán)利被損害的占了很大比例。

　　合同中"不得生育"成開除理由

　　大學(xué)畢業(yè)不久，小蔡到寧波一家服裝企業(yè)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員。在這家服裝企業(yè)提供的勞動(dòng)合同里，赫然有這么一條：合同期限內(nèi)，不得結(jié)婚、生育。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動(dòng)合同。

　　服裝企業(yè)人事部門的工作人員還稱，企業(yè)規(guī)章里也有同樣規(guī)定，而且還是經(jīng)過職工代表大會(huì)同意的。和其他同事一樣，小蔡沒有太多考慮就簽下了這份合同。

　　去年，小蔡發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。于是她向公司辦理了請(qǐng)假手續(xù)，提前回家養(yǎng)胎。誰(shuí)知，待孩子出生，回單位報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的時(shí)候，小蔡卻發(fā)現(xiàn)早在產(chǎn)前4個(gè)月，單位已經(jīng)對(duì)她停繳社保，單方面解除了和她的勞動(dòng)合同。

　　小蔡遂向市總工會(huì)進(jìn)行投訴。市總工會(huì)委派王露鶯來幫助小蔡討說法。當(dāng)時(shí)，單位方面很強(qiáng)硬，堅(jiān)持說是小蔡違反勞動(dòng)合同在先，拒絕調(diào)解。