女員工狀告單位工作兩年生育保險卻未滿一年

　　張女士稱，2006年9月開始，她在番禺一家港資印刷公司當質(zhì)檢員，但工作了4年后，直到2010年12月，公司才開始幫她買社保。2011年2月，張女士生下兒子，卻因為公司沒有在她生育前繳夠一年的社保，使她享受不到生育保險待遇。

　　張女士于2012年7月2日提起勞動仲裁，希望公司支付生育津貼7000元，一次性補貼300元，以及賠償自繳的醫(yī)療費、營養(yǎng)費等。公司回應稱，公司已經(jīng)于2011年5月21日，張女士復工的第一天就支付了張女士產(chǎn)假期間每月1200元的工資。所以，雖然張女士沒有取得生育保險理賠的生育津貼，但實際上公司已經(jīng)足額支付了。

　　而勞動仲裁委員會則認為，張女士在2011年2月就生育了，卻在2012年7月才提起仲裁，已經(jīng)超過法定的一年仲裁時效，因此裁決駁回張女士的所有請求。

　　2012年8月6日，不服仲裁結果的張女士將公司告上法庭。一審法院認為，2011年5月21日，用人單位向張女士支付了產(chǎn)假工資，并未支付其他生育待遇，張女士從當日起應明確知道其權利是否受到侵害。無論是張女士于2012年6月7日向勞動部門投訴，還是7月2日申請仲裁，均已超過法定的一年仲裁時效。于是駁回請求。