在去年全年審理的相關(guān)案件中，半數(shù)以上單位未給女職工繳納生育保險，而近八成單位不發(fā)或少發(fā)產(chǎn)假工資。

　　近八成產(chǎn)假工資不正常

　　市二中院統(tǒng)計顯示，去年該院共審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，糾紛主要類型包括：用人單位對懷孕、生育、哺乳的“三期”女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭議；安排這些女職工從事出差等繁重工作或者安排待崗僅發(fā)放生活費，迫使她們辭職；不繳納生育保險及不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資；以女職工存在曠工等違紀(jì)行為為由解除勞動關(guān)系。此外，還存在少數(shù)流產(chǎn)女職工及違反計劃生育生產(chǎn)女職工要求產(chǎn)假待遇的糾紛。

　　這些案件中，50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險，即使繳納了生育保險的，也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費期間不完整的情況；超過78%的用人單位不發(fā)放或者不按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資；從后續(xù)勞動關(guān)系看，僅有不足9%比例的女職工在生育后與用人單位的勞動關(guān)系正常存續(xù)。

　　地位懸殊敢怒不敢言

　　分析當(dāng)前女職工生育權(quán)益遭受侵害的主要原因，市二中院的法官楊海燕表示，用人單位與女職工地位懸殊，勞動合同訂立或履行過程中，即使勞動時間、勞動條件等存在侵害生育權(quán)益的情形，女職工通常會委曲求全，為保住工作犧牲生育權(quán)益。有的用人單位片面追求經(jīng)濟(jì)效益，缺乏社會責(zé)任感和長遠(yuǎn)規(guī)劃，選擇侵害女職工生育權(quán)益；此外，還有的用人單位勞動法律意識薄弱，對女職工生育權(quán)保護(hù)的法律規(guī)定不了解、不落實，而部分女職工維權(quán)意識不強(qiáng)，對相關(guān)規(guī)定不熟悉，缺乏與用人單位的溝通談判能力。

　　對此，法官建議，用人單位在制定規(guī)章制度及擬定勞動合同書時，確保相關(guān)內(nèi)容與《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定相符。在女職工懷孕、生育、哺乳期間給予正常工資待遇，即使出于照顧而減輕其工作量或者安排其他能適應(yīng)的勞動，也不應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；足額為女職工繳納生育保險，若不繳納、不發(fā)或少發(fā)女職工孕、產(chǎn)及哺乳期間工資，女職工以此提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，女職工也需樹立維權(quán)意識，建立勞動關(guān)系時，對于勞動合同條款及用人單位規(guī)章制度中違法違規(guī)及不合理的內(nèi)容及時提出異議。發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，及時與用人單位溝通，提交醫(yī)院出具的診斷證明書，符合用人單位請假等內(nèi)部規(guī)章制度。如果發(fā)生用人單位侵權(quán)的情形，女職工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，同時積極主動地與用人單位交涉維權(quán)，在一年仲裁時效內(nèi)申請勞動爭議仲裁。