去年9月，聯(lián)邦快遞上海分公司向長(zhǎng)寧區(qū)法院提起訴訟，稱因公司財(cái)務(wù)人員的工作疏忽，在朱小姐休產(chǎn)假期間，多發(fā)了12043.53元工資。公司發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后多次與朱小姐溝通要求返還，但被朱小姐拒絕。聯(lián)邦快遞上海分公司認(rèn)為，朱小姐在休產(chǎn)假期間已經(jīng)依法享受生育津貼，公司再照常發(fā)放工資屬于工作失誤，朱小姐理應(yīng)將多得的工資退還公司。

　　朱小姐認(rèn)為，休產(chǎn)假前自己正常辦理了請(qǐng)假手續(xù)，公司是在明知她休產(chǎn)假的情況下自愿發(fā)放工資的，法律并沒(méi)有規(guī)定女職工在享受生育津貼的同時(shí)單位不得向其發(fā)放工資，因此，公司要其退還工資的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。

　　庭審中，聯(lián)邦快遞上海分公司向法庭提供了一份電腦截屏資料，該資料顯示，朱小姐休產(chǎn)假的申請(qǐng)日期為2011年9月20日。聯(lián)邦快遞上海分公司據(jù)此表示，公司對(duì)朱小姐休產(chǎn)假并不知情。對(duì)此，朱小姐表示，電腦截屏顯示的信息可以隨意更改，不足為憑。朱小姐說(shuō)，她休產(chǎn)假的日期是2011年5月9日至9月21日，并且在產(chǎn)假結(jié)束前的9月16日向公司提出了辭職申請(qǐng)，之后辦理了離職手續(xù)。在此期間，公司從未對(duì)她說(shuō)起多發(fā)工資的事，辦離職手續(xù)時(shí)也沒(méi)有要求她退還工資。朱小姐表示，公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2011年9月，自己愿意承擔(dān)休產(chǎn)假期間公司為她繳付的這部分費(fèi)用，返還公司3000元。

　　法庭公開(kāi)開(kāi)庭審理后認(rèn)為，女職工生育按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，由生育保障基金支付。同時(shí)相關(guān)政策規(guī)定，用人單位在女職工獲取生育津貼的同時(shí)可以向其發(fā)放工資。因此，原告要求被告返還多發(fā)工資的訴請(qǐng)缺乏法律依據(jù)，依法不予支持。被告自愿返還原告3000元，法庭予以準(zhǔn)許。