孕婦休產(chǎn)假工資不能縮水

　　新《勞動合同法》規(guī)定：

　　——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。

　　——下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　最新案例：

　　女職工離崗待產(chǎn)，月工資少了160元

　　女青年小路是沈陽市某百貨商場的服務(wù)員。兩年前，小路懷孕離崗待產(chǎn)，她發(fā)現(xiàn)自己原來每月500元的工資只剩下340元。另外，在生育后，單位還不給她報銷生育的醫(yī)療費。小路找到單位交涉不成，雙方把官司打到法庭。

　　被告百貨公司認(rèn)為，當(dāng)初原告小路與百貨公司所簽訂的勞動合同中明確約定：“工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元人民幣”。工資的構(gòu)成是：340元基本工資+80元崗位工資+80元福利津貼。根據(jù)該公司的“計劃生育工作管理規(guī)定”：員工休產(chǎn)假期間工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。另外，沈陽市生育保險于2006年1月1日啟動，在此之前并無任何公司必須承擔(dān)小路生育醫(yī)療費的法律規(guī)定，且與小路的勞動合同中及公司內(nèi)部文件也并無此約定。

　　日前，和平區(qū)法院做出判決，被告百貨公司一次性支付小路離崗待產(chǎn)工資、產(chǎn)假工資、哺乳期工資、生育醫(yī)療費、獨生子女費合計4000余元。

　　案例分析：

　　限制職工婚育的勞動合同內(nèi)容無效

　　在本案中，盡管小路在與百貨公司簽訂勞動合同時沒有約定報銷生育醫(yī)療費和全額發(fā)放產(chǎn)假工資的內(nèi)容，但是根據(jù)《遼寧省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：“休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變”。另外，《勞動合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同內(nèi)容無效，小路的權(quán)利依法受到保護(hù)。