產(chǎn)假期間沒(méi)工資不合法

　　產(chǎn)假期間有工資嗎？

　　錢(qián)女士：我在南京一家公司工作，準(zhǔn)備休產(chǎn)假，公司也一直有購(gòu)買包括生育險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。社保局可以報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用，但公司告知，產(chǎn)假期間沒(méi)有工資，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？

　　江蘇法德永衡律師事務(wù)所雷云律師：產(chǎn)假期間有生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的工資。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。所以如果既不支付生育津貼也不支付產(chǎn)假期間工資肯定是違法的。

　　員工工資每年是否必須提高？

　　張先生：我在一家外資企業(yè)工作快8年了，工資一直都沒(méi)加，前幾年都加個(gè)幾十塊錢(qián)，這幾年一分都沒(méi)加，非常郁悶，想問(wèn)一下是不是有規(guī)定工資一年必須得加一次？

　　江蘇法德永衡律師事務(wù)所雷云律師：目前我國(guó)關(guān)于企業(yè)員工每年是否提高工資并無(wú)強(qiáng)制性的規(guī)定，只要員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都是合法的，因此建議您就此問(wèn)題與公司進(jìn)一步協(xié)商。