北京：職工生育保險(xiǎn)津貼不低于單位平均工資

　　生育險(xiǎn)明年覆蓋全體職工待遇標(biāo)準(zhǔn)提高20%報(bào)銷項(xiàng)目擴(kuò)大

　　本市(北京)職工生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)調(diào)整辦法：明年起，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非京籍職工等都將可享受生育保險(xiǎn)了，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)低于單位平均工資，醫(yī)療待遇將在原有基礎(chǔ)上提高20%左右。預(yù)計(jì)此次調(diào)整將惠及400萬(wàn)人。同時(shí)，本市生育保險(xiǎn)將和其他四險(xiǎn)一樣在制度上實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

　　覆蓋范圍：

　　新增非京籍、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工等

　　一直以來(lái)，本市生育保險(xiǎn)的參保對(duì)象僅限于本市城鎮(zhèn)企業(yè)且與之形成勞動(dòng)關(guān)系的本市戶籍職工，以及獲得《北京市工作居住證》的外地戶籍職工。

　　市人力社保局昨天發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》，從明年起，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。即本市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，可將目前不能參保的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師（會(huì)計(jì)師）事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶以及農(nóng)民工等全部納入，從而實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)制度的全覆蓋。

　　市人力社保局醫(yī)療保險(xiǎn)處處長(zhǎng)蔣繼元介紹，隨著覆蓋范圍的擴(kuò)大，人員范圍也隨之增大。凡是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均在參保之列，是否具有本市戶籍、是否為城鎮(zhèn)戶口等均不再是“門檻”。這意味著，非京籍職工、農(nóng)民工等明年均可參加生育保險(xiǎn)，并與本市城鎮(zhèn)職工一樣享受生育津貼和生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療待遇。為了預(yù)防一些用人單位不給職工上生育保險(xiǎn)，市人保局表示，今后將實(shí)行五個(gè)險(xiǎn)種統(tǒng)一征收的方式辦理參保。

　　此次調(diào)整預(yù)計(jì)惠及400萬(wàn)人，再加上原來(lái)已參保的近400萬(wàn)職工，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)將與其他四險(xiǎn)看齊。

　　待遇標(biāo)準(zhǔn)：

　　生育津貼低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)單位補(bǔ)足

　　生育保險(xiǎn)制度建立于2005年，此次是首次對(duì)參保人待遇水平做出調(diào)整。

　　生育保險(xiǎn)基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用等。

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。而從明年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　一般來(lái)說，單胎產(chǎn)假最長(zhǎng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。而如果按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，通常女職工本人在生育當(dāng)月由于受身體狀況等影響，工資待遇相對(duì)較低，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)相應(yīng)低于平時(shí)。

　　此外，該政策還強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。“也就是說，生育津貼不會(huì)低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。”蔣繼元說。舉例來(lái)說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。

　　對(duì)于原參加生育保險(xiǎn)的職工，在2012年1月1日前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報(bào)生育津貼的，按照新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算生育津貼。

　　定額支付：

　　待遇標(biāo)準(zhǔn)提高20%