女職工在病傷期間生育的，其待遇如何處理？

　　根據(jù)全國總工會生活辦公室[1962]生活字249號、全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答，女職工因病或非因工負(fù)傷，歇工在6個月以內(nèi)生育的，應(yīng)自生育（包括小產(chǎn)）之日起算作產(chǎn)假，享受生育待遇，產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病傷假應(yīng)與生育前的病傷假合并計算。

　　女職工非婚生育能否享受生育保險待遇？

　　根據(jù)[1965]中勞薪便字381號文規(guī)定，女職工非婚生育時，不能按照有關(guān)生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇。其需要休息的時間，不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可由企業(yè)行政酌情給予補(bǔ)助。

　　生育津貼如何計發(fā)？

　　生育保險費(fèi)用實行社會統(tǒng)籌前，由企業(yè)支付的產(chǎn)假工資是按女職工個人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)的。實行社會統(tǒng)籌之后，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，由生育保險基金支付女職工的生育津貼（即統(tǒng)籌前的產(chǎn)假工資），支付標(biāo)準(zhǔn)為生育的女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　統(tǒng)籌前后，生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有所變化，由過去的女職工個人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資改為按其所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，原因在于：

　　（1）目前，標(biāo)準(zhǔn)工資的概念已逐步淡化，養(yǎng)老保險已實行按繳費(fèi)工資作為計發(fā)基數(shù)，生育津貼也由標(biāo)準(zhǔn)工資改為按工資收入計發(fā)。

　?。?）由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)效益差別較大，按所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，既可以體現(xiàn)企業(yè)間女職工生育的差別，又可以體現(xiàn)社會保險的公平性和基本保障的原則，避免因生育的女職工個人工資收入低，影響其基本生活。

　　在實際工作中，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平不同，對政策的理解和執(zhí)行也有所差異。有的地方按個人繳費(fèi)工資（養(yǎng)老）計發(fā)，也有的以職工平均工資為基數(shù)計發(fā)。

　　另外，在計發(fā)期限上，除國家規(guī)定的三個月正常產(chǎn)假外，有的地方還根據(jù)本省、自治區(qū)、直轄市《計劃生育條例》獎懲辦法，作了適當(dāng)延長。

　　女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)？

　　《企業(yè)職工生育保險試行辦法》對女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷醫(yī)療費(fèi)作了規(guī)定，即女職工生育或流產(chǎn)后，“由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)。”

　　從各地實際情況看，一些大中城市生育保險社會化管理服務(wù)程度相對比較高。如太原市采取了由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接向生育的女職工發(fā)放生育保險金辦法。女職工按計劃生育或流產(chǎn)，本人或親屬可直接到社會保險機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)或委托企業(yè)勞資人員代辦，職工可憑領(lǐng)取的生育保險金存折在工商銀行所屬的90個聯(lián)網(wǎng)儲蓄所隨時支取現(xiàn)金。青島市開展了生育保險定點(diǎn)醫(yī)院、定額結(jié)算試點(diǎn)工作，較好地規(guī)范了醫(yī)院的醫(yī)療行為，合理控制了費(fèi)用支出，使女職工生育費(fèi)用得到了及時、足額補(bǔ)償。但是，由于多數(shù)地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)條件有限，人力不足，為了便于操作，大多采取了由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與企業(yè)定額結(jié)算辦法。即先由企業(yè)勞資人員到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取本單位女職工的生育津貼和定額醫(yī)療補(bǔ)助，再由企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)或根據(jù)實際情況支付給生育的女職工。

　　廣州市的具體做法是：職工按規(guī)定享受的生育津貼，男配偶工資的待遇，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位，由用人單位按職工的實際工資按月支付，職工的實際工資收入高于生育保險基金撥付金額的，由用人單位支付差額，職工的實際工資收入不可低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。