下面金柚網(wǎng)小編為大家分享關(guān)于上海單位職工等五類(lèi)職工平均工資與生育保險(xiǎn)津貼關(guān)系解說(shuō)，下面對(duì)大家有用!

　　2015年度本市職工工資性收入申報(bào)工作已正式啟動(dòng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已自2016年1月上旬起，分批寄發(fā)《關(guān)于2015年度職工工資性收入申報(bào)工作的通知》。

　　申報(bào)內(nèi)容主要為2015年度職工工資性收入和2015年度單位月平均工資兩項(xiàng)。申報(bào)時(shí)間為2016年1月10日至2016年2月28日。申報(bào)平臺(tái)為上海市人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦平臺(tái)(網(wǎng)址： https://zzjb.12333sh.gov.cn )。

　　由于職工的生育保險(xiǎn)待遇和喪葬撫恤費(fèi)待遇根據(jù)單位月平均工資予以核定，另外職工病假工資的支付也可能受到單位月平均工資的影響，所以說(shuō)申報(bào)單位月平均工資與職工待遇密切相關(guān)。

　　除了職工所在用人單位上年度職工月平均工資，與職工的生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)的還有本市上年度全市職工月平均工資、職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入、本人上年月平均工資性收入、勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資。

　　這五種職工平均工資與生育生活津貼到底有哪些關(guān)系?操作中應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　關(guān)注一

　　單位職工月平均工資VS生育生活津貼

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。”

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā);但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　【案例回放】章女士畢業(yè)后簽約到一家外企，每月到手收入僅為4000多元，入職后僅兩年，章女士于2015年2月份就分娩順產(chǎn)一名男嬰。章女士的工資雖然僅為4000多元，但該公司的職工月平均收入較高為7000元，她當(dāng)年生育時(shí)上海還有晚育假的規(guī)定，生育婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對(duì)應(yīng)的生育生活津貼期限：

　　(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

　　(2)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。社保支付的生育生活津貼=基數(shù)÷30×產(chǎn)假和晚育假天數(shù)，她的生育生活津貼=7000÷30×128=29867元。當(dāng)然從2016年起上海晚育假取消了，有關(guān)待遇請(qǐng)關(guān)注即將出臺(tái)的新規(guī)定。

　　關(guān)注二

　　全市職工月平均工資VS生育生活津貼

　　為了貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》(滬府發(fā)〔2011〕35號(hào))規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。

　　關(guān)注三

　　產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資性收入VS生育生活津貼

　　按照上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知(滬府發(fā)〔2013〕5號(hào))規(guī)定，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。

　　簡(jiǎn)而言之，本市自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補(bǔ)足到單位上年度職工月平均工資，如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)還高于單位上年度職工月平均工資的，再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入，包括不同用人單位發(fā)放的工資性收入。

　　需注意，在申報(bào)單位上年度職工月平均收入時(shí)，單位支付給上年度生育婦女的補(bǔ)差工資須列入申報(bào)范圍，例如：工資超出社平工資3倍以上的單位補(bǔ)差、本人的工資高于社保發(fā)放生育生活津貼的單位補(bǔ)差。

　　【案例回放】戴某2014年4月入職某外資企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定工資為30000元，由于產(chǎn)假前請(qǐng)過(guò)產(chǎn)前假和病假，生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入為25000元。2014年12月，她分娩順產(chǎn)一子。

　　由于單位已繳納生育保險(xiǎn)，戴某遂向社保部門(mén)咨詢產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題。社保中心答復(fù)稱(chēng)：“由于你公司申報(bào)的上年度企業(yè)職工月平均工資為5500元，所以你產(chǎn)假及晚育假期間只得享受每月5500元的生育生活津貼。”

　　戴某對(duì)此十分不解：本人勞動(dòng)合同約定工資是30000元，現(xiàn)在生育生活津貼只有5500元，這也太不合理了吧?她認(rèn)為，既然社保無(wú)法支付30000元，那么單位就應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)差。但是單位認(rèn)為，根據(jù)上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知規(guī)定：“從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差”。但是目前單位上年度職工月平均工資并未高于本市上年度全市職工月平均工資300%，所以不存在補(bǔ)差的問(wèn)題。

　　根據(jù)本市規(guī)定，戴某生育津貼每月5500元，低于本人生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入25000元，每月差額部分19500元，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。單位應(yīng)補(bǔ)給她的生育生活津貼差額總額=19500÷30×128=83200元。

　　關(guān)注四

　　勞動(dòng)者上年度月平均工資VS生育生活津貼

　　職工當(dāng)年個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

　　《上海城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施中若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)通知[滬勞保福發(fā)(2002)18號(hào)]規(guī)定，“從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。”

　　需注意，盡管用人單位在申報(bào)上年度單位職工平均工資性收入時(shí)，應(yīng)把單位“補(bǔ)差”部分統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，但是對(duì)于單位內(nèi)上年度生育的婦女，在申報(bào)個(gè)人上年度月平均工資時(shí)，她所領(lǐng)取生育生活津貼的期限及期間所產(chǎn)生的工資是剔除計(jì)算的。如某職工2015中有4個(gè)月是領(lǐng)取生育生活津貼的，單位在確定個(gè)人2016年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按剔除這4個(gè)月后的另外8個(gè)月的平均工資確定。

　　關(guān)注五

　　離職前12個(gè)月平均工資VS生育生活津貼

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這“一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　生育生活津貼是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”即未規(guī)定應(yīng)將特殊情況下支付的工資等包括在內(nèi)。

　　上海高院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。

　　根據(jù)本市有關(guān)部門(mén)的政策口徑，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，前12個(gè)月的工資收入中，領(lǐng)過(guò)生育生活津貼的，領(lǐng)取的期限剔除計(jì)算。如某職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月中有4個(gè)月是領(lǐng)取生育生活津貼的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按剔除這4個(gè)月后的另外8個(gè)月的平均工資確定。