2016年鞍山市調(diào)整完善生育保險政策最新解讀。明確享受待遇對象，男方護理假增加到15天，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，生二胎享受與一胎相同的待遇。昨日，記者從鞍山市社保局了解到，依據(jù)市人社局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進一步完善生育保險政策的指導意見》，生育保險待遇有了重大變化。

　　變化1：明確享受待遇對象

　　《意見》明確規(guī)定，享受待遇的對象為我省行政區(qū)域內(nèi)已參加生育保險，用人單位為生育職工連續(xù)繳費滿10個月并繼續(xù)為其繳費，同時符合國家和省人口與計劃生育政策生育（含計劃生育）的職工。而以往的政策中并沒有對此項內(nèi)容做出明確規(guī)定。

　　變化2：男方護理假增至15天

　　按照規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。另男方護理假15天，而此前，男方的護理假只有7天。生育津貼根據(jù)生育職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

　　依據(jù)《條例》規(guī)定生育第二個子女的職工生育津貼按照上述辦法計算。也就是說，年滿23周歲生育二孩的媽媽，至少可以領(lǐng)到158天的生育津貼。

　　變化3：生育津貼發(fā)放標準有變

　　此前，生育津貼都是按照上年度社會平均工資發(fā)放的，不管職工所在單位的平均工資是多少，統(tǒng)一一個標準。而新的規(guī)定則是生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。生育和計劃生育醫(yī)療費仍按照原有規(guī)定執(zhí)行。生育津貼計算公式為單位上年度月繳費工資和/上年度在職人數(shù)和/30天*享受待遇天數(shù)。

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