產(chǎn)假期間工資怎么支付　　產(chǎn)假期間工資怎么支付？

　　問(wèn)：您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動(dòng)工資460+績(jī)效工資690,并規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資500元,請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?

　　答：這種規(guī)定是不合法的，應(yīng)當(dāng)按照全勤支付工資。

　　問(wèn)：我于2008年2月15日開始休產(chǎn)假，按規(guī)定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業(yè)，沒(méi)有幫我們購(gòu)買生育保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)在休產(chǎn)假期間，公司是否要支付我薪水？

　　如在休產(chǎn)假期間我上班，那么上班工資是否再另算（即公司應(yīng)付我休產(chǎn)假的薪水+上班工資）？

　　答：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取＜獨(dú)生子女優(yōu)待證>>者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

　　第七條:職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/2132467/">生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　至於你說(shuō)的另算工資可能性好像不大.

　　問(wèn)：你好，我今年請(qǐng)了三個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司支付了基本工資（月薪減去獎(jiǎng)金部分），現(xiàn)在年終算雙薪的時(shí)候（月薪乘以出勤月數(shù)），卻只算了我9個(gè)月的出勤，因此只發(fā)給我75%的雙薪。我可以依據(jù)“《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資”，要求公司支付全額雙薪嗎？謝謝！

　　答一：你是什么性質(zhì)的公司，在我們的支付勞動(dòng)報(bào)酬中，沒(méi)有規(guī)定雙薪是國(guó)家的法定項(xiàng)目。因此，相應(yīng)沒(méi)有對(duì)雙薪的支付的法定折算方式，本律師辦過(guò)如你那樣的算法，還有規(guī)定凡是不到工作崗位上班的，累計(jì)幾天就不給雙薪。外資年關(guān)只發(fā)紅包，每人不一樣，還保密，不許打聽。僅供參考。

　　答二：可以。產(chǎn)假期間視同員工正常上班。實(shí)際上公司不發(fā)你獎(jiǎng)金也是不合法的，如果這個(gè)獎(jiǎng)金是每月都有的。