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標簽： 生育
配偶生育男方有護理假期
2016-10-31 08:00:14
無憂保
咨詢:我是一名企業(yè)職工，單位在給職工參保時我已經參加了生育保險，我想咨詢一下，妻子的產假怎么算?在我妻子生育期間，我的生育保險待遇是怎樣的? 解答:根據《撫順市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行規(guī)定》，女職工生育產假為90天，其中產前假為15天。如果女職工屬晚育，即23周歲以上婚后生育第一個孩子，并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假在90天的基礎上增加60天。 企業(yè)中參加生育保險的男職工，女方屬晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，男方有7天的護理假，男方的生育保險待遇由社保部門以生育津貼和護理津貼的形式發(fā)放，津貼標準按其所在單位上一年度職工日平均工資乘以7天撥付給單位，然后由企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定支付給本人。 男方可以向其所在企業(yè)的職工保險經辦人申請，再由經辦人到社保部門辦理。 在妻子生育期間，男方的實際休假時間和期間的工資獎金等待遇，由男方所在企業(yè)按內部規(guī)定具體實行。
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